PHÒNG GD&ĐT HUYỆN GIA VIỄN      CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THCS GIA PHONG               Độc lập  - Tự do - Hạnh phúc

QUY CHẾ DÂN CHỦ TRONG TRƯỜNG HỌC

 Căn cứ vào Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08/09/1998 của Chính phủ và hướng dẫn thực hiện Quy chế dân chủ của Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ huyện Gia Viễn, Ban chỉ đạo quy chế dân chủ Trường THCS Gia Phong xây dựng quy chế dân chủ trong trường học với những nội dung sau:
A. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Nhằm phát huy quyền làm chủ của CBCCVC, góp phần xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh, xây dựng đội ngũ CBCCVC là công bộc của nhân dân, có đủ phẩm chất, năng lực làm việc đạt năng suất chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển và đổi mới của địa phương, đất nước.
2. Phát huy quyền làm chủ của CBCCVC gắn liền với việc bảo đảm sự lãnh đạo của tổ chức Đảng ở cơ quan, chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện chế độ thủ trưởng và phát huy vai trò phối hợp của các Đoàn thể khác trong đơn vị .
3. Dân chủ trong khuôn khổ Hiến pháp và Pháp luật Nhà nước, đồng thời kiên quyết xử lý những hành vi lợi dụng dân chủ để vi phạm Hiến pháp và Pháp luật, xâm phạm quyền tự do dân chủ của người khác cũng như làm nguy hại đến uy tín và danh dự của cá nhân, cơ quan đơn vị. Nghiêm cấm cá nhân, tổ chức lợi dụng dân chủ để cản trở việc thi hành công vụ ở trong trường.
B. DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ CƠ QUAN
I. TRÁCH NHIỆM CỦA THỦ TRƯỞNG:
1. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của đơn vị theo chế độ thủ trưởng. Chịu trách nhiệm trước Phòng giáo dục, Sở giáo dục về mọi hoạt động đơn vị quản lý.
2. Hàng tháng, thường kỳ phải đánh giá hoạt động đã thực hiện, lắng nghe ý kiến đóng góp của CBCCVC và đề ra chương trình hoạt động tiếp theo, phù hợp với tiến trình phát triển của địa phương, đơn vị.
3. Có trách nhiệm quản lý, sử dụng CBCCVC đúng pháp luật. Chịu trách nhiệm về đạo đức, tác phong, phẩm chất, năng lực và đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức. Tạo điều kiện thật tốt cho CBCCVC phát huy năng lực sở trường, và thực hiện sáng kiến của cá nhân.
4. Là trung tâm của mọi sự đoàn kết, lấy tự phê bình và phê bình làm nền tảng trong xây dựng nội bộ, bảo vệ nhân phẩm công chức, chống chủ nghĩa cá nhân, kiên quyết chống các hiện tượng lợi dụng chức quyền; thực hiện “Công bằng – Khách quan – vô tư”.
5. Công khai hoá mọi hoạt động cơ quan. Có trách nhiệm trong quản lý, sử dụng tài chính tài sản của công đúng pháp luật. Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí tham ô, tham nhũng.
6. Luôn tạo mối quan hệ mật thiết với các tổ chức Đoàn thể khác, với cơ quan Nhà nước cùng cấp trong lĩnh vực quản lý điều hành và đẩy mạnh chương trình hoạt động thuộc phạm vi chức năng.
7. Thực hiện chế độ kiểm tra định kỳ và thường xuyên trong phạm vi quyền hạn, đồng thời chịu sự kiểm tra của cấp trên.
8. Động viên khen thưởng kịp thời những cá nhân có thành tích tiêu biểu và thi hành hoặc đề nghị kỷ luật công chức thuộc quyền khi vi phạm quy chế - quy định làm ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức, của đơn vị mình quản lý.
II. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC:
1. CBCCVC phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, không thực hiện những điều cấm công chức không được làm theo quy định của Pháp luật, đồng thời phải chịu trách nhiệm trước Pháp luật, trước thủ trưởng về việc thi hành nhiệm vụ của mình.
2. Phải phục tùng sự phân công của cấp trên. Tuy nhiên CBCCVC có quyền trình bày những ý kiến hoặc đề xuất việc cần giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình mà những ý kiến đó khác với ý kiến của cấp trên, song việc chấp hành sự chỉ đạo vẫn phải thực hiện khi chưa có kết luận sau cùng. Những ý kiến đó vẫn được bảo lưu.
3. Thực hiện tự phê bình và phê bình nghiêm túc trong đấu tranh xây dựng nội bộ trong sạch vững mạnh. Tham gia đóng góp ý kiến vào việc xây dựng phương hướng nhiệm vụ, chương trình công tác, các văn bản có liên quan, các chủ trương, phương pháp, biện pháp nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đảng Bộ, Hội nghị CBCC hoặc đề án phát triển của địa phương khi có yêu cầu.